Правила работы с сервисом

Редакция от 10 марта 2021 года

Термины и определения
1. В целях настоящего документа нижеприведенные термины используются в следующем значении:
  
  Администрация сайта - Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб».
  
  Пользователь – лицо, являющееся Работодателем.
  
  Правила – текст настоящих Правил работы на Сайте SuperJob.
  
  Стороны – Администрация сайта и Пользователь.
2. Если иное прямо не указано в иных пунктах настоящих Правил, термины, употребляемые с большой буквы и использованные как в единственном, так и во множественном числе - при их толковании будут иметь значение, приведенное в Терминах и определениях https://www.superjob.ua/info/terms-and-definitions.html.
Общие положения
1. Настоящие Правила определяют общие условия работы на Сайте SuperJob, а также права и обязанности Пользователей и Администрации сайта. Правила распространяются на отношения, связанные с правами и интересами третьих лиц, не являющимися пользователями Сайта SuperJob, но чьи права и интересы могут быть затронуты в результате действий Пользователей.
2. Использование Сайта SuperJob регулируется настоящими Правилами, а также: Соглашением о предоставлении Демоверсии лицензии https://www.superjob.ua/info/demo-license-agreement.html, Правилами размещения Вакансии https://www.superjob.ua/info/rules/add_vacancy/, а также Лицензионным соглашением на право использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, при условии выбора соответствующего Тарифа https://www.superjob.ua/hr/bill.html?fullTariffs=true. Порядок предоставления Пользователю отдельных возмездных услуг, предоставляемых Администрацией сайта, регулируется положениями оферты на заключение договора возмездного оказания услуг https://www.superjob.ua/info/hr_oferta.html.
3. Правила являются юридически обязательным соглашением между Пользователем и Администрацией сайта, и представляют собой публичную оферту в соответствии со ст. 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.
4. Пользователь обязан ознакомиться с Правилами до момента осуществления регистрации на Сайте SuperJob. Регистрация Пользователя на Сайте SuperJob означает полное и безоговорочное принятие Пользователем настоящих Правил в соответствии со ст.438 Гражданского кодекса Российской Федерации. В случае несогласия Пользователя с какими-либо из положений Правил, Пользователь не вправе использовать функциональные возможности, предоставляемые на Сайте SuperJob.
5. Настоящие Правила являются открытым и общедоступным документом. Действующая редакция Правил располагается в сети «Интернет» по сетевому адресу (доменному имени): https://www.superjob.ua/info/hr_service.html. Пользователь обязуется регулярно самостоятельно проверять условия настоящих Правил на предмет их изменения и/или дополнения.
6. Правила могут быть изменены/дополнены Администрацией сайта в любое время без уведомления об этом Пользователя. Новая редакция Правил вступает в силу с момента её размещения на Сайте SuperJob, если в тексте Правил не указана иная дата вступления в силу новых условий. Продолжая использовать функциональные возможности, предоставляемые на Сайте Superjob.ru, Пользователь считается принявшим Правила с учетом таких изменений/дополнений в полном объеме, без оговорок и исключений. Если Пользователь не согласен с изменениями/дополнениями в Правилах, он обязан прекратить использование Сайта SuperJob.
Регистрация Пользователя
1. При заполнении электронной формы регистрации Пользователь обязан предоставить достоверную и актуальную информацию о себе по форме регистрации, в частности об осуществляемом виде деятельности. Данная информация должна поддерживаться Пользователем в актуальном состоянии в течение всего периода использования Сайта SuperJob.
2. При регистрации Пользователю присваивается один из следующих типов: Кадровое агентство или Прямой работодатель. Тип регистрации присваивается на основании информации о видах деятельности Пользователя, представленной в ЕГРЮЛ, в сети «Интернет» и средствах массовой информации, в регистрации Пользователя, указанной им самостоятельно. Тип регистрации может быть изменен в случае, если Пользователь подтвердит, что не ведет деятельность, подходящую под определение регистрации типа «Кадровое агентство».
3. Если Пользователь предоставляет неверную информацию или у Администрации сайта есть основания полагать, что предоставленная Пользователем информация - неполная или недостоверна, Администрация сайта имеет право по своему усмотрению заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, а также в предоставлении иных сервисов.
4. Администрация оставляет за собой право в любой момент потребовать от Пользователя подтверждения данных, указанных при регистрации. В случае несоответствия данных Пользователя, указанных при регистрации, сведениям, содержащимся в представленных для их подтверждения документах, а также в случае непредставления Пользователем таких документов, Администрация сайта имеет право по своему усмотрению, без объяснения причин, заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, а также в предоставлении иных сервисов. Либо Администрация сайта, по своему усмотрению, вправе произвести корректировку данных, предоставленных при регистрации, в том числе с присвоением иного типа регистрации, отличного от заявленного Пользователем при регистрации.
5. Доступ Пользователю к Личному кабинету не предоставляется, а в случае предоставления блокируется, и Пользователю отказывается в дальнейшем предоставлении прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, а также иных сервисов, если деятельность Пользователя прямо или косвенно связана с организациями или частными лицами, являющимися последователями или организаторами:
  - религиозных сект;
  - оккультных организаций;
  - экстремистских группировок;
  - производителями и/или распространителями порнографической продукции и эротических услуг;
  - организаторами азартных игр и развлечений;
  - представителями нетрадиционной медицины (целители).
  Под прямой связью понимается распространение Пользователем в открытых источниках призывов, рекламных статей, публикаций, фото- и видеоматериалов, материалов изготовленных с помощью компьютерных технологий, направленных на привлечение новых последователей, либо покупателей их продукции, работ, услуг.
  
  Под косвенной связью понимается упоминание Пользователем в открытых источниках о сотрудничестве и поддержке предприятий, организаций, некоммерческих партнерств, индивидуальных предпринимателей или частных лиц, которые являются последователями религиозных сект, оккультных организаций, экстремистских группировок, организаторами азартных игр и развлечений, производителями и/или распространителями порнографической продукции, эротических услуг или услуг нетрадиционной медицины (целительства).
6. По результатам прохождения регистрации Пользователю предоставляется доступ к Личному кабинету. Последующий доступ к Личному кабинету осуществляется с помощью уникальной пары логин/пароль, которые присваиваются Пользователю в момент его регистрации в качестве Прямого работодателя или Кадрового агентства и высылаются на электронный адрес Пользователя.
7. Пользователь самостоятельно несет ответственность за обеспечение конфиденциальности средств для доступа к Личному кабинету. Пользователь самостоятельно несет ответственность за все действия (а также их последствия) совершенные через Личный кабинет Пользователя.
8. Пока Пользователем не доказано обратное, любые действия, совершенные с использованием его Личного кабинета, считаются совершенными соответствующим Пользователем. В случае несанкционированного доступа к Личному кабинету Пользователя он обязан незамедлительно сообщить об этом Администрации сайта в установленном порядке.
Условия работы на сайте Superjob.ua
1. Пользователю запрещается:
  1. размещать информацию, противоречащую законодательству, в том числе Вакансии, содержащие ограничения в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника;
  2. указывать заведомо ложную информацию о своей компании или Вакансиях;
  3. использовать при регистрации на Сайте Superjob.ua:
    1. вымышленные имена или представляться от чужого имени (физического лица или организации);
    2. имена (физического лица или организации), права на использование которых отсутствуют у Пользователя;
    3. товарные знаки, не зарегистрированные в установленном порядке или права на использование которых отсутствуют у Пользователя;
    4. чужой e-mail адрес, или адрес, на который у Пользователя нет права использования его подобным образом;
  4. добавлять в Личном кабинете Пользователя физических лиц, не являющихся работниками Пользователя;
  5. использовать при работе с Сайтом SuperJob одну и ту же уникальную пару логин/пароль более чем одним работником Пользователя;
  6. передавать свои регистрационные данные третьим лицам (в том числе уникальные логин и пароль);
  7. добавлять в Личном кабинете другие юридические лица, в том числе являющиеся аффилированными лицами Пользователя;
  8. использовать Личный кабинет для размещения в Базе данных SuperJob сведений о вакантных позициях третьих лиц. Вакантной позицией третьих лиц считаются сведения о вакансии, содержащие какие-либо данные, не соответствующие данным, указанным Пользователем при регистрации на Сайте SuperJob (описание деятельности, сайт компании не совпадают). Данное условие не распространяется на Пользователей, которым присвоен тип Кадровое Агентство согласно п. 3.2. настоящих Правил работы на Сайте SuperJob.
  9. размещать Вакансии и предлагать Соискателям:
    1. работу или обучение, требующие каких-либо оплат или первоначальных взносов в любой форме;
    2. предложения об эскорт-услугах, объявления брачных агентств или специализированных брачных сайтов;
    3. удаленную работу без указания городских телефонных номеров, корпоративных адреса сайта и электронной почты, ФИО контактного лица;
    4. работу (как путем размещения объявлений, так и связываясь напрямую с кандидатами) по следующим направлениям: игорный бизнес, финансовые пирамиды, религиозные секты, оккультные и эротические услуги, заработок в сети «Интернет», продажа товаров и услуг эротической направленности, букмекерские конторы, рынки межбанковского обмена валюты по свободным ценам, обработка электронной почты, проведение массовых электронных рассылок, сетевой маркетинг, прямые продажи.
  10. использовать контактную информацию, полученную из Резюме, размещенных в Базе данных SuperJob, для проведения массовых рассылок по электронной почте;
  11. использовать при работе с Базой данных SuperJob автоматизированные программные средства любого происхождения для доступа к ней за пределами прав, предоставленных по настоящему Лицензионному соглашению, в том числе осуществлять действия по несанкционированному извлечению Базы данных SuperJob, используя внешнее применяемое программное обеспечение. Нарушать информационную безопасность Сайта SuperJob. Все случаи возможного нарушения безопасности будут расследоваться Администрацией сайта с целью пресечения такой злонамеренной деятельности.
2. В случае наличия жалоб от Соискателей в адрес компании-работодателя Администрация сайта вправе заблокировать доступ к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, а также в предоставлении иных сервисов, предварительно уведомив контактное лицо Пользователя о подобном решении.
3. Администрация сайта вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, заблокировать Личный кабинет или принудительно изменить учетную информацию Пользователя в случаях:
  1. наличия сомнений относительно правомерности использования работниками Пользователя функциональных возможностей, предоставляемых Сайтом SuperJob;
  2. наличия сведений об использовании учетных данных (в том числе логин/пароль) Пользователя третьими лицами;
  3. одновременного использования учетных данных (в том числе логин/пароль) несколькими (более одного) пользователями.
Порядок и условия использования Базы данных SuperJob и Программных модулей
1. База данных SuperJob создается Администрацией сайта на основе принципов достоверности и актуальности. В связи с чем максимальный Срок размещения Вакансии не превышает 30 (Тридцать) календарных дней, если иное не предусмотрено Правилами размещения Вакансии https://www.superjob.ua/info/rules/add_vacancy/.
2. После регистрации Пользователю на условиях простой (неисключительной) лицензии предоставляется право использования Демоверсии Базы данных SuperJob и Программных модулей, ограниченное предусмотренными соглашением пределами, предназначенное исключительно для ознакомления с функциональными возможностями Базы данных SuperJob и Программных модулей. Взаимоотношения сторон регулируются Соглашением о предоставление Демоверсии лицензии https://www.superjob.ua/info/demo-license-agreement.html.
3. В целях получения прав использования Расширенной Базы данных SuperJob и расширенного набора Программных модулей Пользователю предоставлена возможность выбрать один из следующих Тарифов:
  1. Максимальный - предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (за исключением неактивированного плагина для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя), которое ограничено пределами, установленными Тарифом. Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob неограниченное количество Вакансий и право выгружать полноформатные Резюме в количестве, установленном Тарифом на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
    
    При определении лицензионного вознаграждения для Тарифа Пользователю доступна возможность расширить объем прав использования Базы данных SuperJob, в том числе пределы прав на извлечение полноформатных Резюме, пределы прав использования Системы обработки и обмена данных для получения дополнительных функций редактирования – неактивированных надстроек (плагинов). В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
  2. Максимальный для Кадровых агентств - предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (за исключением неактивированного плагина для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя), которые ограничены пределами, установленными Тарифом. Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob Вакансии в количестве установленном Тарифом на каждый месяц выбранного срока доступа в рамках регионального критерия доступа, и право выгружать полноформатные Резюме в количестве установленном Тарифом на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
    
    При определении лицензионного вознаграждения для Тарифа Пользователю доступна возможность расширить объем прав использования Базы данных SuperJob, в том числе пределы прав на извлечение полноформатных Резюме. В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
  3. Максимальный PRO — предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (включая неактивированный плагин для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя), которое ограничено пределами, установленными Тарифом. Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob неограниченное количество Вакансий и право выгружать полноформатные Резюме в количестве, установленном Тарифом на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
    
    В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу.
  4. Максимальный PRO для Кадровых агентств —предоставляет в течение выбранного Пользователем периода времени право использования полного набора Программных модулей (включая неактивированный плагин для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в него сведения (включает персональные и контактные данные Соискателя). Тариф предусматривает право размещать в Базе данных SuperJob ограниченное Тарифом количество Вакансий на каждый месяц выбранного срока доступа в рамках регионального критерия доступа, и право выгружать полноформатные Резюме на каждый месяц выбранного срока доступа к Базе данных SuperJob в рамках регионального критерия доступа.
    
    В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу
  5. Базовый — предоставляет право использования полного набора Программных модулей (включая неактивированный плагин для расширения функций редактора Системы обработки и обмена данными, позволяющего создавать в Вакансии графические обозначения Пользователя (логотип)), а также доступ к Базе данных SuperJob с правом размещать в ней Вакансии, а также выгружать полноформатные Резюме, содержащие все заложенные в них сведения (включая персональные и контактные данные Соискателя), которые ограничены пределами, установленными Тарифом. Пользователь определяет необходимые пределы прав использования Базы данных SuperJob (пределы прав на размещение Вакансий и выгрузку полноформатных Резюме), на основании которых рассчитывается размер лицензионного вознаграждения для Тарифа. Размер лицензионного вознаграждения, рассчитанный для Тарифа, не зависит и не изменяется в зависимости от дальнейшего фактического использования Пользователем определенного для него Тарифом объема прав. В информационных целях для понимания системы формирования стоимости Тарифа, Пользователю предоставляются данные о его составных компонентах (прайс-лист), которые будут учитываться при определении лицензионного вознаграждения по Тарифу. Срок предоставления прав использования в рамках данного Тарифа — с момента предоставления права доступа к Базе данных SuperJob и Программным модулям и до момента наступления наиболее раннего из следующих событий: (i) использование в полном объеме прав на использования Базы данных SuperJob в пределах прав на выгрузку Резюме, определенных Пользователем в рамках лицензионного соглашения, либо (ii) день окончания срока размещения последней Вакансии, размещенной в пределах объема прав на использования Базы данных SuperJob, определенных Пользователем в рамках лицензионного соглашения.
4. Тарифы устанавливаются Администрацией сайта и публикуются по адресу: https://www.superjob.ua/hr/bill.html?fullTariffs=true. Размер лицензионного вознаграждения для Тарифа может быть изменен Администрацией сайта в любое время. Новые условия Тарифа вступают в силу с момента их опубликования и не распространяется на отношения, возникшие к моменту опубликования новых условий Тарифов.
5. Акцепт оферты на заключение Лицензионного соглашения на право использования Базы данных SuperJob и Программных модулей осуществляется путем полной единовременной либо частичной оплаты Пользователем соответствующего Тарифа и означает полное и безоговорочное согласие Пользователя с условиями предоставления прав использования, указанными результатами интеллектуальной деятельности https://www.superjob.ua/info/hr_oferta.html.
6. Доступ к Расширенной Базе данных SuperJob и Программным модулям для реализации приобретаемых прав использования с их воспроизведением или без такового предоставляются посредствам Личного кабинета только после совершения акцепта оферты на заключение Лицензионного соглашения на право использования Базы данных SuperJob и Программных модулей и полной оплаты лицензионного вознаграждения.
7. После поступления на расчетный счет Администрации сайта оплаты согласно выбранного Пользователем Тарифа, в Учетной системе Личного кабинета Пользователя отражается соответствующее количество Учетных единиц, используемых Администрацией сайта для учета и контроля за использованием Пользователем предоставленных прав.
8. Списание Учетных единиц в Учетной системе Пользователя осуществляется в соответствии с условиями выбранного Тарифа.
9. Доступ к Личному кабинету для реализации приобретаемых прав использования Расширенной Базой данных SuperJob и Программных модулей возможен 24 часа в сутки, ежедневно, и может быть ограничен лишь на условиях, предусмотренных настоящими Правилами.
10. Доступ к Расширенной Базе данных SuperJob и Программным модулям для реализации приобретаемых прав использования посредствам Личного кабинета прекращается с момента истечения срока предоставления прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, предусмотренного для соответствующего Тарифа.
Права и обязанности Администрации сайта
1. Права Администрации сайта
  1. Осуществлять регулярные рассылки информационного и рекламного характера по электронной почте и SMS. Принимая условия Правил при регистрации, Пользователь дает свое согласие на получение таких рассылок. Возможность отказа от получения рассылки предоставляется как в электронных сообщениях, так и на Сайте SuperJob.
  2. На бессрочной основе и без уплаты дополнительного вознаграждения использовать сведения, представленные Пользователем в Вакансии, любым способом, не противоречащим действующему законодательству Российской Федерации.
  3. В одностороннем порядке вносить изменения/дополнения в Правила, а также иные документы, регулирующие порядок взаимоотношения Администрации сайта и Пользователя в отношении порядка работы на Сайте SuperJob, а также порядка и условий использования Базы данных SuperJob и Программных модулей.
  4. В любое время заблокировать доступ Пользователя к Личному кабинету и отказать в дальнейшем предоставлении Пользователю прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, а также в предоставлении иных сервисов, в случае:
    1. реализации Пользователем представленных ему права использования Базы данных SuperJob и Программных модулей, нанося ущерб Администрации сайта и/или третьим лицам (включая третьих лиц, не являющихся Работодателями и/или Соискателями). Данный пункт включает, в том числе, но не ограничиваясь этим, любые попытки совершения мошеннических действий или иных действий с использованием функциональных возможностей Сайта SuperJob, направленные на введение других Пользователей и/или третьих лиц в заблуждение;
    2. установления фактов использованием прав способом, не предусмотренным лицензионным договором, либо по прекращении действия такого договора, либо иным образом за пределами прав, предоставленных по договору;
    3. иных случаях, предусмотренных настоящими Правилами.
  5. В целях привлечения внимания к Базе данных SuperJob осуществлять автоматическую рассылку уведомлений о Вакансиях среди Соискателей (при условии размещения таковых Вакансий в Базе данных SuperJob).
2. Обязанности Администрации сайта
  1. Обеспечить нормальную, бесперебойную работу Личного кабинета, а также иных систем и аппаратных средств, необходимых для возможности реализации Пользователем прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей.
  2. Обеспечить нормальную, бесперебойную работу Учетной системы.
  3. Публиковать все изменения/дополнения к документам, регулирующим порядок взаимоотношения Администрации сайта и Пользователя в отношении порядка работы на Сайте SuperJob, а также порядка и условий использования Базы данных SuperJob и Программных модулей с момента начала их действия.
Права и обязанности Пользователя
1. Права Пользователя
  1. При условии размещения Вакансии в Базе данных SuperJob получать Резюме напрямую от Соискателей. Резюме, полученные напрямую от Соискателей доступны Пользователю в Личном кабинете в течении 90 дней.
  2. При условии наличия необходимого программного обеспечения и выраженного согласия на участие в электронном документообороте, получать в электронном виде первичные и иные документы, необходимые для ведения бухгалтерского и налогового учета.
2. Обязанности Пользователя
  1. Размещать Вакансии исключительно в соответствии с Правилами размещения вакансий. Правила размещения вакансий в открытом доступе Сайта SuperJob устанавливаются Администрацией сайта и публикуются по адресу https://www.superjob.ua/info/rules/add_vacancy/. Правила размещения вакансий могут быть изменены Администрацией сайта в любое время. Новые правила вступают в силу с момента опубликования и не распространяются на Вакансии, размещенные в Базе данных SuperJob не момент опубликования изменений/дополнений. Пользователь в полном объеме несет ответственность за соблюдение указанных требований.
  2. Использовать Сайт SuperJob исключительно в целях поиска персонала.
Ответственность сторон
1. Пользователь несет ответственность за собственные действия в связи с использованием Сайта SuperJob, а также Базы данных SuperJob и Программных модулей. Нарушение настоящих Правил и действующего законодательства Российской Федерации влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации, а также настоящими Правилами.
2. Лицензионное вознаграждение, выплачиваемое в соответствии с выбранным Тарифом, представляет собой плату за предоставление Пользователю права использования Базы данных SuperJob и Программных модулей в объеме, определенном для него Тарифом, и с момента предоставления указанных прав не подлежит возврату независимо от их фактического использования их Пользователем. Лицензионное вознаграждение не подлежит возврату полностью или в части в случае блокировки Администрацией сайта доступа Пользователя к Личному кабинету и прекращения предоставления прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей в случаях, предусмотренных настоящими Правилами. В отдельных случаях Стороны могут определить особый порядок прекращения взаимоотношений по предоставлению прав использования Базы данных SuperJob и Программных модулей и осуществления расчетов в связи с таким прекращением отношений.
3. База данных SuperJob и Программные модули предоставляются в состоянии «как есть». Администрация сайта не предоставляет никаких гарантий и не несет ответственности за их соответствие целям Пользователя, а также их соответствия требованиям и ожиданиям Пользователя.
4. Администрация сайта не несет ответственности:
  1. за утрату данных или порчу оборудования Пользователя, возникшие в результате работы на Сайте SuperJob;
  2. за содержание и достоверность информации, содержащейся в Резюме, размещенных в Базе данных SuperJob;
  3. за содержание и достоверность информации, содержащейся в Вакансиях, размещенных в Базе данных SuperJob;
  4. ни за какие финансовые обязательства, возникающие между Соискателями и Пользователем, так как не является представителем ни Соискателей, ни Работодателей;
  5. за любые косвенные/непрямые убытки и/или упущенную выгоду Пользователя и/или третьих лиц в результате и/или в связи с работой на Сайте SuperJob.
5. Независимо от положений настоящего раздела Правил и в ситуациях прямо им не предусмотренных совокупный размер ответственности (штрафов, неустоек, возмещаемых убытков) Администрации сайта не может превышать 10% (десять процентов) от стоимости имущественных прав, предоставленных по конкретному лицензионному соглашению в результате акцепта выбранного Тарифа. Такая ответственность может быть возложена на Администрацию сайта только при наличии в ее действиях вины.
6. Администрация сайта не обязана заниматься предварительной проверкой или цензурой информации Пользователей, и предпринимает действия по защите прав и интересов лиц и обеспечению соблюдения требований законодательства Российской Федерации только после обращения заинтересованного лица к Администрации сайта в установленном порядке.
7. В случае передачи своих регистрационных данных третьим лицам (в том числе логина/пароля) Пользователь полностью несет ответственность за весь ущерб, причиненный ему, Сайту SuperJob или третьим лицам, возникший вследствие намеренной или ненамеренной передачи Пользователем этих данных другому лицу.
8. В случае, если размещение Вакансии Пользователем явилось основанием для предъявления к Администрации сайта претензий, исков третьих лиц и/или предписаний по уплате штрафных санкций со стороны государственных органов в связи с нарушением прав третьих лиц и/или законодательства, Пользователь обязуется незамедлительно по требованию Администрации сайта предоставить ему всю запрашиваемую информацию, касающуюся размещения и содержания информации, содействовать Администрации сайта в урегулировании таких претензий и исков, а также возместить все убытки, причиненные Администратору сайта вследствие предъявления ему таких претензий, исков, предписаний.
9. Обстоятельствами, исключающими ответственность Сторон за невыполнение обязательств, являются обстоятельства непреодолимой силы или иные не зависящие от воли Сторон обстоятельства.
Интеллектуальная собственность
1. Все права на товарные знаки и иные объекты интеллектуальной собственности Пользователя или третьих лиц, в частности, аффилированных с ним лиц («Товарные знаки»), остаются у соответствующих правообладателей. Ничто в настоящих Правилах не должно быть истолковано как намерение передать или как передача Администрации сайта каких-либо прав на Товарные знаки. Товарные знаки и их элементы могут размещаться в Базе данных SuperJob Пользователем самостоятельно, при предоставлении информации о себе и (или) размещении Вакансии. Это не может и не будет пониматься как установление между Администрацией сайта и Пользователем каких-либо отношений по предоставлению прав использования Товарных знаков.
Защита информации и персональные данные
1. Обработка персональных данных, размещенных Пользователем в Базе данных SuperJob, осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных, так как доступ неограниченного круга лиц к ним предоставлен субъектом персональных данных. Субъект персональных данных, размещенных Пользователем в Базе данных SuperJob, дает согласие на их предоставление третьим лицам для исполнения Администрацией сайта и Пользователем своих обязательств в рамках настоящих Правил.
2. Администрация сайта и Пользователь обязуются обеспечить соблюдение действующего на территории Российской Федерации законодательства, регулирующего защиту информации, своими работниками (сотрудниками), а также субподрядчиками в отношении информации, передаваемой и/или получаемой в рамках исполнения ими своих обязательств в рамках настоящих Правил.
3. В случае, если Администрация сайта или Пользователь («Получающая сторона») при исполнении своих обязательств получает доступ к персональным данным работников другой стороны («Передающая сторона») или лиц, связанных с Передающей стороной гражданско-правовыми отношениями, то такая Передающая сторона предоставляет Получающей стороне право на обработку персональных данных в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны, а также в соответствии с совместимыми целями сбора персональных данных.
4. При этом Получающая сторона обязуется осуществлять обработку персональных данных добросовестно, в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, и в целях, соответствующих выполнению обязательств перед Передающей стороной в рамках настоящих Правил, обеспечивать надлежащую защиту и конфиденциальность персональных данных и уничтожить персональные данные в течение 10 (десяти) календарных дней с даты прекращения исполнения обязательств перед Передающей стороной в рамках настоящих Правил, либо при достижении целей сбора персональных данных, если этот срок наступает позднее.
5. Передающая сторона обязуется получить письменное согласие Работников на обработку их Персональных данных Получающей стороной в соответствии с внутренней политикой Передающей стороны.
Конфиденциальность
1. Настоящим Стороны договариваются о том, что все передаваемые в связи с исполнением своих обязательств в рамках настоящих Правил документы и информация будут считаться конфиденциальными («Конфиденциальная информация»), если иное не согласовано Сторонами.
2. Конфиденциальная информация не может быть передана или раскрыта третьим лицам без предварительного письменного согласия Стороны, передавшей такую информацию. При этом не считается конфиденциальной информация, размещенная Пользователем в Базе данных SuperJob в целях, для которых ему предоставлено право ее использования.
3. Положения настоящего раздела не распространяются на случаи обязательного в соответствии с применимым законодательством раскрытия информации, в частности, по требованию уполномоченных государственных органов. В любом случае Сторона, которая обязана раскрыть Конфиденциальную информацию в соответствии с настоящим пунктом, обязана незамедлительно до раскрытия Конфиденциальной информации сообщить о требовании раскрыть Конфиденциальную информацию другой Стороне и предпринять все меры для предотвращения раскрытия Конфиденциальной информации и проверки обоснованности требования о раскрытии Конфиденциальной информации.
4. Конфиденциальная информация может быть доступна только тем работникам соответствующей Стороны, которым Конфиденциальная информация необходима для выполнения их служебных (трудовых) обязанностей. При этом каждая из Сторон обеспечивает соблюдение своими работниками режима конфиденциальности в соответствии с настоящим разделом.
Порядок разрешения споров
1. Все споры и разногласия Сторон подлежат разрешению путем переписки и переговоров с использованием обязательного досудебного (претензионного) порядка. В случае если споры и разногласия не могут быть урегулированы путем переговоров, они передаются на рассмотрение Арбитражного суда г. Москвы.
Прочие условия
1. Во избежание неоднозначного толкования, предоставляя права использования Базы данных SuperJob и Программных модулей - Администрация сайта не оказывает Пользователю каких-либо услуг, в частности, но не ограничиваясь, Администрация сайта не оказывает услуги по предоставлению технических, организационных, информационных и иных возможностей, осуществляемых с использованием информационных технологий и систем, для установления контактов и заключения сделок между Соискателями и Пользователями, не предоставляет каких-либо информационных услуг.
2. Ничто в настоящих Правилах не может пониматься как установление между Пользователем и Администрацией сайта агентских отношений, отношений по подбору персонала, аутсорсинговых (аутстаффинговых) услуг, либо иных отношений, прямо не предусмотренных настоящими Правилами.
3. Если по каким-либо причинам одно или несколько положений настоящих Правил будут признаны недействительными или не имеющими юридической силы, это не оказывает влияния на действительность или применимость остальных положений настоящих Правил.
4. Настоящие Правила регулируются и толкуются в соответствии с положениями действующего на момент их акцепта законодательства Российской Федерации. Вопросы, прямо не урегулированные положениями настоящих Правил, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.